「フィンランド人は
なぜ午後４時に仕事が終わるのか」
（堀内都喜子さん・ポプラ新書）
を読みました。
本屋さんでタイトルが気になって購入しました。
残業はほとんどしない
夏休みは１カ月
（年間の有給消化ほぼ１００％）
（学校の夏休みは２カ月半）
しかし、１人あたりのGDPは
日本の１．２５倍
なぜだろう？
最大限の能力が発揮できるよう、気持ちの良い環境を作り、
組織を改善していくこと（P７０）
を企業側が重要視していることと
仕事は好きだし、責任感を持って仕事をきちんとしたいが、
就業時間で終わらせて、それ以外の時間も大切にしたい（P112）
という考え方を働く人が持っていることの
両方がそろっていることが重要なのだろう。
夏休みを１カ月も取られたら、会社はやっていけない
と経営者視点で思ってしまいますが
そこは
「夏は何も進まない。大事なことは決めない。連絡もとれなくて当然」と
最初から割り切ってしまえば、何とかなるものである。
重要な打ち合わせや決め事は６月より前にし、１年は１２か月ではなく１１か月と割り切ればいい（P１３９）
を読み、驚きつつ、
たしかに・・・と納得。
問題を解決するには、「その前提で、ではどうする？」を
考えなくてはならないのだよなぁ。
希望に対して柔軟に対応することが
社員のモチベーションにもつながる（P141）
と私も思えるように、自分の思考を変えていかねばと
思いました。
ウジウジ考えているよりは、行動あるのみ。
自分で情報を集め、常識や型にとらわれず、自由に行動することの大切さを
フィンランド人から学んだ（P174）
という部分も心に響きました。
行動しよう。
【備忘のため】
＊日本との違い
・人生の選択の自由度
・社会の寛容さ
＊エクササイズ休憩と
コーヒー休憩を取り入れて
生産性アップを図ろう
＊「ゆとり」を持つ
＊効率を徹底的に追求する
心身の健康的な状態
従業員を管理しようと躍起にならない。
働きやすい環境が
モチベーションをアップさせ
仕事は楽しい！
(責任を持って取り組む)
に繋がるのだと心得よう。
そして生産性アップに繋がる。
2021-13
